Fabiana do Nascimento Almeida é a primeira e única operadora de portêiner da DP World - Foto: Divulgação

A DP World reforça o seu compromisso com a equidade de gênero no Brasil ao ampliar a presença feminina em funções operacionais, de liderança e em programas de capacitação no setor portuário e logístico.

O mês de março é tradicionalmente dedicado ao Empoderamento Feminino, mas, na DP World Brasil, esse tema faz parte da trajetória desde o início das operações da companhia, e está alinhado ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5 da Organização das Nações Unidas, traduzindo-se, no país, em ações concretas para promover um ambiente mais inclusivo, diverso e preparado para o futuro do comércio global.

No Porto de Santos, onde a companhia opera desde 2013, o número de mulheres cresceu cerca de 228% desde o início das operações, quando elas eram apenas 95. Atualmente, o terminal conta com 312 mulheres, sendo 36 em cargos de liderança.

Dentre o público feminino, cerca de 53% das mulheres atuam em funções operacionais, sendo que mais de 100 operam equipamentos. Esse avanço é resultado de uma trajetória pioneira: a DP World foi o primeiro terminal do Porto de Santos a contar com uma operadora de portêiner, em 2021, e com uma operadora de costado, em 2022. Somente em 2025, mais de 110 horas foram dedicadas ao treinamento de mulheres no terminal de Santos, reforçando o investimento contínuo em qualificação técnica e desenvolvimento profissional.

No segmento de Contract Logistics, 42% do quadro das quatro plantas no interior do estado de São Paulo é composto por mulheres. São 119 integrantes, das quais 11 ocupam cargos de liderança. Já em Freight Forwarding, a equipe reúne 33 mulheres distribuídas pelos seis escritórios no Brasil, representando 46% do total de funcionários.

Além da ampliação da representatividade, a DP World investe em iniciativas estruturadas de desenvolvimento de carreira. O MentorHer, programa global de mentoria, conecta profissionais experientes a mulheres em ascensão, fortalecendo competências de liderança e ampliando oportunidades de crescimento dentro da organização.

Alcino Therezo, VP de Recursos Humanos da DP World no Brasil, reforça que a equidade é um princípio que orienta a atuação da companhia. “Como uma empresa global e de grande porte, temos a responsabilidade de promover a igualdade de oportunidades em todas as áreas do negócio. Estamos construindo um ambiente em que as mulheres tenham espaço, voz e condições reais de desenvolvimento e liderança.”

Inserção de mais mulheres no mercado de trabalho

Neste mês de março, a DP World integra dois projetos voltados à capacitação de mulheres para o setor portuário.

Emprega Mulheres

Em parceria com a Prefeitura Municipal de Santos, o programa ‘Emprega Mulheres’ oferece curso de Vistoria de Contêineres na sede da Casa da Mulher de Santos, com carga horária de 12 horas pela escola Ceconport. O Programa inclui uma visita monitorada ao terminal da DP World, com entrega de certificados. Ao todo, 20 participantes passarão pela formação a partir do dia 24 de março.

Elas na Direção

Iniciativa exclusiva da DP World, o programa ‘Elas na Direção’ selecionará oito participantes para uma trilha de 40 horas de capacitação técnica e comportamental, com foco no desenvolvimento de habilidades para a operação de carretas de movimentação interna de contêineres (ITV) e participação em processos seletivos. A formação inclui atividades em simulador e operação prática, conduzidas por instrutores da companhia.

Ao ampliar suas iniciativas de capacitação e fortalecer a presença feminina nas operações e na liderança, a DP World reafirma seu compromisso com a equidade de gênero e com a formação de novos talentos, contribuindo para um setor mais inclusivo, inovador e sustentável no Brasil.