Foto: Divulgação 

Após um boom de vagas remotas ou híbridas por conta da pandemia de covid-19, cada vez mais empresas estão exigindo que seus funcionários voltem ao modelo de trabalho 100% presencial. De acordo com a plataforma Infojobs, entre novembro de 2022 e janeiro de 2023, 94,82% das vagas ofertadas no site eram totalmente presenciais.

Apesar disso, a pesquisa “The Future of Work Trends Forecast 2024”, do IWG empresa com foco na oferta de espaços de trabalho e escritórios flexíveis, mostrou que 75% dos CEOs entrevistados esperam que suas empresas continuem operando em um modelo híbrido nos próximos cinco anos.

Outro levantamento realizado pela Offerwise, a pedido do QuintoAndar e Imovelweb, mostra que 43% dos entrevistados afirmaram pediriam demissão caso tivessem que ir à empresa todos os dias.

Para Tiago Alves, CEO do IWG no Brasil, o modelo de trabalho híbrido é uma das principais megatendências de trabalho para 2024 e traz benefícios significativos, como aumento da felicidade dos funcionários, melhoria da produtividade e maior retenção e atração de talentos.

“Os profissionais do regime híbrido podem ajustar seu trabalho às suas vidas, inclusive reduzindo a necessidade de longos deslocamentos diários. Oferecer a opção de trabalho híbrido é uma maneira importante e simples para as empresas mostrarem que se importam com seus funcionários. Isso permite que eles tenham mais controle sobre seus horários e tenham mais tempo livre”, pontua.

A companhia também levantou dados sobre o trabalho híbrido ou remoto:

• 88% dos trabalhadores híbridos atuaram de locais distantes de suas sedes em 2022;
• 71% considerariam entrar para um novo trabalho, apenas se oferecesse a flexibilidade para trabalhar remotamente, em parte do tempo;
• 76% destacaram maior equilíbrio entre vida pessoal e o trabalho;
• 52% a possibilidade de passar mais tempo com amigos e familiares;
• 47% economizar dinheiro viajando em dias de menor movimento.

Fonte: Isto É Dinheiro